就労継続支援b型はどんな人が対象か年齢や障害種別、仕事内容を最新データで詳しく解説

「就労継続支援B型って、どんな人が利用できるの？」――障害や病気を抱えながら、「働きたい」「社会とつながりたい」と考えている方や、そのご家族は少なくありません。2023年3月時点で就労継続支援B型の事業所は【全国で約14,200カ所】、実際に利用している人は【約36万人】にのぼります。障害種別で見ると、精神障害の方が約60％と最も多く、知的障害が約27％、身体障害が約9％、難病に該当する方も全国で2万人以上います。

多くの方が「障害者手帳がないと利用できないのでは？」と不安を抱えていますが、strong障害者手帳がない場合でも、医師の診断書や自治体の認定で【受給者証】が交付されれば利用可能strongです。「働くのは不安だけど、今の自分に合ったペースで社会に関わりたい」「一度失敗したけど、もう一度チャレンジしてみたい」――そう感じている方が、年齢や過去の就労経験に関係なく利用できるのがこの制度の大きな特徴です。

「工賃はいくらくらい？」「作業内容は？」「どんな支援が受けられる？」など、就労継続支援B型を検討している方のリアルな悩みや疑問を、【最新のデータ】や法律的根拠、現場の実態に基づきながら、ひとつずつ解消していきます。strong「これなら自分でもできるかも」と思えるヒントstrongがきっと見つかりますので、ぜひ最後までご覧ください。

就労継続支援b型はどんな人が利用できる？制度の基礎知識と法律的根拠を丁寧に解説

就労継続支援b型の制度概要と法的根拠 – 厚生労働省基準に基づく定義と目的

就労継続支援b型は、障害や難病により一般企業で働くことが困難な人に対して、安定した就労の機会と日常生活の自立を支援する福祉サービスです。厚生労働省が定める障害者総合支援法を根拠としており、雇用契約には基づかず、それぞれの体調や能力に合わせた働き方を選択できます。利用者は主に企業等での就労が困難な状況で、サポート体制や作業内容も多様です。個々の特性にあわせて生活リズムを整えながら社会参加を促進し、一般就労への移行も視野に入れたサポートが特徴となっています。

就労継続支援b型はどんな人が対象か？具体的な要件と障害種別

b型事業所を利用できる人は、次のような方が主な対象となります。

• 一般企業での雇用が難しい障害者
• 精神障害・知的障害・身体障害・発達障害・難病等のある方
• 年齢や就労経験を問わず、主治医や支援者から就労支援の必要性が認められた方

利用には「日中活動の場」や「生活リズムの安定」が目的となるケースも多く、A型に比べて利用要件が緩やかな点も特徴です。下記の比較表でa型・b型の違いと主な対象像を確認できます。

区分	就労継続支援A型	就労継続支援B型
雇用契約	あり	なし
賃金・工賃	最低賃金以上	工賃（平均2万円程度）
対象	一般就労が困難だが雇用可能な人	働く意思や能力に幅があり柔軟に対応が必要な人
年齢制限	18歳以上	年齢制限なし

精神障害、身体障害、知的障害、難病の対象範囲と利用条件詳細

b型事業所は以下の障害種別の方々が利用できます。

• 精神障害（統合失調症、うつ病、双極性障害 など）
• 知的障害
• 身体障害
• 難病（指定難病や進行性難病等も対象）

主な利用条件

1. 障害者手帳、もしくは医師の診断書の所持
2. 就労が困難、もしくは就労経験があっても定着が難しい
3. 日常生活や社会生活にサポートが必要

これらの条件に該当すれば、年齢や学歴に関係なく申請が行えます。精神障害や発達障害で一般の作業所が難しかった方も、個別支援計画のもと無理なく参加できる仕組みです。

障害者手帳なしでも利用可能なケース – 障害福祉サービス受給者証の活用について

就労継続支援b型は障害者手帳がなくても、医師の診断と自治体の認定でサービス利用が可能です。具体的には「障害福祉サービス受給者証」の交付を受けることでb型作業所の利用申請ができます。下記は利用までの一般的な流れです。

1. 市区町村の福祉窓口へ相談
2. 主治医の意見書や診断書提出
3. サービス等利用計画書の作成
4. 障害福祉サービス受給者証の発行

この手続きにより、障害者手帳の取得に不安を感じる方や取得前の方も、専門スタッフによる就労支援や日中活動のサポートを受けられます。利用者にあわせて柔軟な支援が提供される点もb型の大きな利点です。

就労継続支援b型に通う人の実態と対象者の特徴を最新データで分析

就労継続支援b型はどんな人が多い？実際の利用者の年齢層・障害の種類・背景

就労継続支援b型の利用者は、年齢や障害種別、背景に大きな幅があるのが特徴です。主な利用者層は知的障害、精神障害、発達障害のある人、また難病や身体障害を抱える人もいます。特に精神障害や発達障害の利用者が年々増加傾向にあり、うつ病、統合失調症、双極性障害など多様な疾患が対象となります。年齢としては、18歳から高齢者まで幅広く、就労継続支援b型は年齢制限がありません。生活リズムや体調に不安があったり、一般企業での就労経験がない方、働きづらさを感じている方にも広く門戸が開かれています。

年齢層	割合の多い障害種別	主な背景
18～40代中心	精神障害・発達障害	長期離職、就職未経験、通院治療中
40代～高齢者	身体障害・知的障害	定年退職後の再就労、生活保障の必要
全年齢対象	難病・その他障害	一般就労が困難、社会復帰支援

就労経験者や高齢者、就労移行支援からの移行者など多様な利用者像

b型事業所は、未就労の若年者だけに限らず、就労経験のある人や高齢者も数多く利用しています。かつて企業で働いていたが、体調の悪化や障害の進行で退職を余儀なくされた人、長期離職者、また年齢による体力や適応力の低下を感じる人も対象です。就労移行支援からの移行者も多く、一般就労が難しいと判断された場合にb型で再チャレンジするケースも少なくありません。

具体的な利用者像は以下のようになります。

• 精神障害やうつ病で長期間働けなかったが、少しずつ社会活動を再開したい方
• 高齢や難病のためフルタイム就労が困難な方
• 発達障害による人間関係の困難から職場定着が難しかった方
• 生活リズムや健康面に不安がある方
• 就労移行支援を修了したが、すぐには一般就労できなかった方

利用理由は「自信回復のため」「生活リズムの安定」「日中活動の場の確保」など一人ひとり異なり、多様なニーズに応じた支援が行われています。

就労継続支援b型の利用条件・アセスメントの具体的な流れと判断基準

就労継続支援b型を利用する際の条件は、原則として障害者手帳や医師の診断書が必要になります。また、一般就労が困難であると自治体や専門機関に認められた方が対象です。利用開始までの流れは、以下のようなステップで進みます。

1. 相談支援事業所や自治体窓口での相談
2. 主治医や関係機関によるアセスメント（医学的見地からの状態把握）
3. サービス等利用計画の作成・申請
4. 市区町村によるサービス認定（支給決定）

アセスメントでは「一般企業での就労が難しい事情」や「現在の生活状況」「日常生活能力」などが詳しく確認されます。利用の判断基準は厳密ではなく、「働く意欲があれば年齢や就労経験の有無は問われない」ことが特徴です。
評価の結果、b型の利用がふさわしいと判断されれば、週1日・短時間から利用が可能で、より利用者のペースや体調に合わせて柔軟に働くことができます。

就労継続支援b型の仕事内容の幅広さと作業内容別の特徴解説

パンやお菓子の製造、農作業、清掃作業、梱包など主要な作業内容を詳細に紹介

就労継続支援b型の代表的な仕事内容は多岐にわたります。パンやお菓子の製造、農作業、清掃作業、梱包業務など、多様な作業が提供されています。下記のテーブルは、主要な作業内容と特徴の一覧です。

作業内容	特徴
パン・お菓子製造	食品衛生を学べる。集中作業や立ち仕事が多い。
農作業	屋外作業が中心で、季節ごとの自然の変化も体験可能。
清掃	屋内外を問わず、短時間でも取り組みやすい。
梱包	コツコツと根気よく作業することが身につく。
内職	細かな手作業が中心。静かな集中環境が整っている。

上記のような作業から、自分の体調や得意分野に合った仕事を選べます。事業所ごとに得意な分野や協力企業の違いがありますので、見学や体験利用で雰囲気を確認することが重要です。

施設内作業だけでなく、施設外就労やIT系作業など多様な働き方の事例

b型事業所は、従来の施設内作業だけでなく、施設外での仕事やIT系作業にも力を入れています。施設外では、地域の企業や自治体と連携し、花壇整備や店舗清掃、商品の配送補助など幅広い仕事に挑戦できます。また、経験やスキルに応じて、データ入力やWeb業務、チラシ作成などのIT関連作業を導入する事業所も増えています。

多様な働き方の一例

• 地域企業と連携した店舗清掃
• 農場での野菜の袋詰め
• Webページ制作やデータ入力
• 地域イベントでの出店サポート

自分らしい働き方が選べるため、無理なく安定した就労を続けやすい環境が整っています。

作業が合わない人への支援や適応支援策も解説

就労継続支援b型では、利用者の障害特性や体調、希望に合わせて柔軟な対応が行われます。特定の作業が合わない場合でも、スタッフが丁寧に面談を重ね、他の仕事にチャレンジできるようサポートします。体調が不安定な方や通所頻度に悩む方も、自分のペースで利用できるのが特徴です。

主な適応支援策

• 毎日の作業内容を選択可能
• 作業時間や日数の調整に柔軟対応
• スタッフの定期的な面談・フォロー
• 新しい分野への実習や体験機会の提供
• 精神面でのサポートや相談体制

何か悩みがある場合は遠慮せず相談でき、不安や負担を和らげる仕組みも充実しています。そのため、多くの利用者が自信を持って一歩を踏み出せるようになっています。

工賃・給料制度、利用料金、助成金・補助金の仕組みをリアルデータで紹介

就労継続支援b型の平均工賃や給料、報酬単価表の最新データ

就労継続支援b型は、障害や難病などにより一般就労が難しい方が自分の能力やペースで働ける福祉サービスです。利用者が受け取る収入を「工賃」といい、2024年度の全国平均工賃は月額17,000円前後です。工賃は施設ごとに大きく異なり、事業所が受ける報酬単価や仕事内容の内容によっても変動します。

項目	平均値・目安（2024年）
月額平均工賃	17,000円程度
日額平均工賃	約800円
報酬単価表（例）	1単位=約10円、月実績数に基づく支給文化

工賃はあくまで作業の対価として支給されるものであり、一般的な雇用契約による給与とは異なります。そのため、就労支援b型の利用者でも生活費の大半は障害年金や生活保護などが必要です。

利用料金の仕組みと生活保護利用者の料金免除などの詳細

就労継続支援b型の利用料金は自治体や本人の所得状況により異なりますが、ほとんどのケースで自己負担は非常に少額です。特に生活保護の受給者や一定以下の収入世帯の場合、利用料は全額免除となります。

• 利用料の自己負担は原則1割ですが、多くの方が0円で利用
• 生活保護や障害年金の受給者はほぼ負担なし
• 同一世帯に高い所得がない限り、ほとんどの人にとって経済負担はありません

この利用料金の仕組みは厚生労働省が定めており、負担上限月額も設けられています。安心して通所や就労訓練に取り組める環境が整っています。

助成金の種類と収支モデル、経営の仕組みと課題

b型事業所は国や自治体からの助成金や補助金を主な財源として運営されています。主な助成金には以下のようなものがあります。

• 就労継続支援b型事業報酬（施設のサービス提供状況により単価が決定）
• 訓練等給付費・加算金（サービス改善や職員充実に応じて加算）

助成金・補助金の種類	内容
訓練等給付費	利用者実績ごとに施設へ支給
特別加算	支援内容充実・自立支援努力の評価

b型事業所が安定経営を目指すには、利用者の定着、工賃向上、適切なスタッフ配置が不可欠です。一方、「仕事がない」「職員の業務負担が多い」「経営が厳しい」などの課題も指摘されています。適切な支援の継続と経営改善が今後も求められています。

就労継続支援b型のメリットとデメリットを利用者目線で徹底検証

メリット：安心して働ける環境、社会参加促進、生活リズムの確立

就労継続支援b型は、一般就労が難しい方が無理なく働ける環境を提供しています。利用者は障害や難病を抱えていても、自分のペースで作業できるため、精神的な負担が少なく、出勤日数や勤務時間も柔軟に調整できます。専門スタッフによる日常生活のサポートや訓練プログラムがあり、自立や就職へのステップアップも目指せるのが特長です。

また、社会とのつながりを実感しやすく、生活リズムを整えやすい点も評価されています。例えば、週数回の通所から始められ、少しずつ活動量を増やしていけるのが多くの利用者にとって大きな安心ポイントです。

メリット	内容
安心して働ける	雇用契約なし・自分のペースで就労可能
社会参加を促進	他者と関わることで社会性や自信が身につく
生活リズムの確立	定期的な通所による健康的な生活サイクル
スタッフサポート	利用者の体調や目標に合わせた個別支援

デメリット：工賃の低さ、支援体制のばらつき、人間関係の問題点

b型事業所の大きな課題は、工賃が低く、「生活費の足し」にはなるものの自立には十分でない点です。多くの事業所で月平均工賃が数千円から1万円台とされており、経済的自立を期待する場合には物足りなさが残ります。

また、事業所ごとの支援体制やスタッフの質には差があり、十分な訓練が受けられない場合や対応に不満を感じることも少なくありません。さらに、複数の利用者が関わるため、コミュニケーションの難しさや人間関係のトラブルが発生することも。こうしたデメリットは利用前に十分理解しておく必要があります。

デメリット	内容
工賃の低さ	月額数千円～1万円台で生活費補助としては不十分
支援体制のばらつき	施設・スタッフによって支援水準や訓練内容に差がある
人間関係	利用者同士のトラブルや雰囲気が合わない場合も

「b型事業所 おかしい」「やめとけ」といったネガティブ意見の背景と現場事情

「b型事業所 おかしい」「やめとけ」などの検索ワードが目立つ背景には、一部事業所での支援不足や、作業の単調さ・人間関係トラブルへの不満などがあります。利用者集めだけを目的とした運営や、助成金頼りの経営体制、十分なスタッフ配置がないケースでは、利用者のニーズに応えきれずネガティブな意見が出ることも。

とはいえ、すべてのb型事業所が問題を抱えているわけではありません。現場ではスタッフが日々、利用者との信頼関係づくりや支援内容の向上に努めています。自分に合った施設かどうかを事前に見学・体験して確認し、必要に応じて複数の事業所を比較検討することが後悔しない選択につながります。

安心して通うためのポイント

• 事業所見学や体験利用で雰囲気を確認する
• 支援内容や対応、工賃などの条件を比較する
• スタッフや他利用者との相性も大切にする

事前の情報収集と相談が、自分らしい働き方への第一歩となります。

就労継続支援a型b型の違いと就労移行支援との比較による適正判断

就労継続支援a型b型はどんな人が向いているか、細かい違いを多角的に比較

就労継続支援A型とB型は、障害や難病を抱える方が一般企業での雇用が難しい場合に利用できる福祉サービスです。A型は雇用契約が結ばれ、最低賃金が保証されている点が特徴です。一方、B型は雇用契約を結ばず、より自由度の高い働き方が可能で、体調や生活リズムに合わせて利用できます。
下記のテーブルで両者の主な違いを整理します。

項目	A型	B型
雇用契約	あり	なし
賃金・工賃	最低賃金保証	作業工賃（数千円～1万円台／月が主流）
利用者層	就労能力が比較的安定	体調の波が大きい、就労経験が少ない、精神障害など
利用年齢	18歳以上	年齢制限なし
柔軟性	週20時間以上勤務が基本	体調や事情に応じて日数・時間が調整可能

両サービスは、精神障害や発達障害、知的障害、身体障害など幅広い方が対象ですが、自分に合った支援を選ぶことが重要です。

給料・支援内容・利用期間・障害程度での選択ポイント

選択時には給料・支援内容・利用期間・障害の程度を総合的に考慮しましょう。A型では契約社員として働くため給料は安定しますが、一定の勤務時間や職業スキルが求められます。B型は訓練が中心で、生活リズムを整えたり、作業を通じて社会参加を目指したりしたい方に最適です。

強調すべき各選択ポイントは以下の通りです。

1. 給料：
   A型では最低賃金が支払われますが、B型は工賃制で平均は数千円から1万円台が中心です（地域差あり）。
2. 支援内容：
   A型は就労に直結する支援がメイン、B型は生活訓練や軽作業を通じた自立支援が中心です。
3. 利用期間：
   A型・B型ともに期限はありませんが、就労移行支援など他サービスとの併用や移行も検討できます。
4. 障害程度：
   A型は就労能力が一定以上ある方、B型は体調や障害特性でフルタイム勤務が難しい方に推奨されます。

自分に合うサービスを選択するには、事前に支援機関へ相談することが大切です。

就労移行支援や自立訓練との連携や切り替えの実例と現状

近年は、B型から就労移行支援や自立訓練へステップアップするケースも増えています。B型事業所で生活リズムや作業スキルを身につけ、その後、就職に向けた支援が受けられる就労移行支援を利用する流れも一般的です。

たとえば、

• B型 → 就労移行支援 → 一般就労
• B型と自立訓練を併用し社会生活力を向上、次にA型や就労移行へ進む

といった実例があります。

このような柔軟な連携により、利用者は自分のペースで着実にステップアップできます。支援内容やサービスの違いをしっかり把握し、自分に合ったルートを計画的に選択することが成功のカギです。事業所によってサポート体制や求人、仕事内容も異なるため、複数の事業所見学や相談を積極的に活用しましょう。

就労継続支援b型の利用方法・手続き・事業所選びのポイント解説

利用申請の流れと必要書類、自治体窓口の活用方法

就労継続支援b型の利用を始めるには、まず自治体の福祉窓口で相談を行うことが基本です。利用希望者やご家族が直接窓口に出向くのが一般的で、ヒアリングや必要書類の案内を受けられます。主な申請の流れは次の通りです。

1. 自治体（市区町村）の障害福祉担当窓口で相談
2. 利用申請書類の提出
3. 必要な診断書や障害者手帳の写しを準備
4. サービス等利用計画案の作成
5. 審査・決定後に受給者証を発行

必要書類の例としては、障害者手帳や医師の意見書、本人確認書類などがあります。自治体によって細かい手続きが異なるため、事前に窓口で詳細を確認するとスムーズです。困ったときは支援機関や事業所の職員にも相談できます。

事業所選びの重要項目：雰囲気、アクセス、作業内容、支援方針のチェック方法

事業所選びの際は自分に合った環境を見極めることが大切です。以下のポイントを比較しながら慎重に選定しましょう。

チェック項目	具体的な確認方法
雰囲気	実際に現場を見学。利用者同士や職員の対応を観察し、安心できる環境かを判断。
アクセス	自宅からの距離や通いやすい交通手段があるか。バリアフリー環境も確認。
作業内容	軽作業、内職、クラフト、調理補助、パソコン作業など多様。自分の希望や体調に合っているかを重視。
支援方針	利用者の自立に向けたサポート内容や、職員のサポート体制・資格保有者の有無をチェック。

必要に応じて事業所の実績や工賃の目安、仕事の種類や支援内容を事前に比較しておくと安心です。

見学・体験利用の活用法と契約までの具体的プロセス

希望する事業所が見つかったら、見学や体験利用に申し込むのがおすすめです。見学時には各作業の実践や、在籍する利用者、職員と直接会話ができるため、日々の雰囲気を肌で感じられます。

体験利用では実際の作業や一日の流れを体感し、業務内容や支援体制、自分に合うかを確認できます。見学・体験の申し込みは電話や公式サイト、自治体の窓口からできます。

契約までの流れは次の通りです。

1. 見学・体験利用の申し込み
2. 日程調整後に来所し体験
3. 希望が固まったら利用申込書を提出
4. 支援契約の締結とサービス開始

当日は気になる点や仕事量、職員の資格や雰囲気もチェックしましょう。自分らしく長く通える事業所を選ぶことが、働く充実感や生活の安定につながります。

就労継続支援b型の職員の役割・待遇・課題をリアルに伝える

職員が持つべき資格や仕事内容の詳細

就労継続支援B型事業所で働く職員には特別な国家資格は必須ではありませんが、社会福祉士や介護福祉士、精神保健福祉士、保育士など関連資格を持つ方が歓迎される傾向にあります。主任者やサービス管理責任者には実務経験や研修修了が条件となる場合が多く、資格の有無や役職によって業務範囲や責任が異なります。

職員の主な仕事内容は以下の通りです。

• 利用者の日常的なサポートや作業支援
• 作業内容の説明やフォロー
• 利用者や家族との面談・相談対応
• 生活習慣や体調の把握、障害特性への配慮
• 利用計画や記録類の作成
• 就労訓練やスキル向上プログラムの実施

知的障害や精神障害、発達障害など多様な利用者と関わるため、対人支援のスキルやチーム連携、柔軟な対応力が求められます。

現場の悩み・給与事情・労働環境の実態

就労継続支援B型事業所の職員は、日々さまざまな課題と向き合っています。特に精神障害や発達障害のある利用者への対応、家族からの要望の調整、チーム内コミュニケーションの難しさなどが挙げられます。職員自身が悩みを抱えやすく、ストレスマネジメントや心理的なケアも重要です。

労働環境としては、シフト制や日勤が一般的で、事業所によっては残業や休日対応が発生する場合もあります。給与事情についてまとめた表は以下の通りです。

職種	月給目安	備考
支援員（無資格・未経験）	約18万円〜22万円	地域や法人規模で上下
有資格者（福祉系資格所持）	約20万円〜25万円	キャリア・経験で差
サービス管理責任者	約25万円以上	役職・責任手当あり

職員の求人倍率は高く、経験者や資格所持者には就職・転職のチャンスが多い一方、給与水準や待遇に課題を感じ、離職する例も見られます。

職員のやりがい、成長機会、離職理由を客観的データで示す

就労継続支援B型の職員には「利用者の生活の自立や社会参加を支える」という大きなやりがいがあります。実際の調査でも、利用者の笑顔や成長を直に感じる瞬間が仕事のモチベーションにつながっているという声が多く聞かれます。

職員として経験を積むことで、コミュニケーション能力や支援技術が向上し、各種資格取得やキャリアアップに挑戦できる環境もあります。法人によって研修制度や職場内教育の充実度は異なりますが、専門性を高めることで待遇改善や役職昇進にも繋がります。

一方、主な離職理由としては

• 人手不足による業務負担
• 給与・待遇への不満
• 利用者支援の中で感じるメンタル負担

などが挙げられています。離職防止には職場環境の改善、十分な人員確保、フォロー体制の強化が求められています。

今後は支援現場の質向上や処遇改善が社会的に強く期待されており、安定したサービス提供のためにも職員の定着と成長が大切です。

よくある質問を各セクションに自然に組み込む形で包括的に網羅

利用条件や障害者手帳の有無、工賃の仕組みなどユーザーの疑問に対応

就労継続支援B型は、一般企業での就労が難しい方が、働く機会や社会参加の場を得るための福祉サービスです。主な利用者は、知的障害・精神障害・発達障害・身体障害・難病を持つ方や長期離職で体調や社会復帰が不安な方などが該当します。また、精神障害や統合失調症、うつ病の方にも広く利用されています。

障害者手帳を持っていない場合でも、医師の意見書や自治体の判断で利用できる場合があります。詳細は地域の相談窓口で確認できるため、早めに相談すると安心です。

工賃は、雇用契約を結ばない分、作業した分だけ支給される報酬で、平均的には月1万円前後が多いですが、仕事内容や事業所の収益で変動します。下記の表で主な利用条件をまとめています。

主な利用条件	概要
対象者	障害や難病で一般就労が困難な方
障害者手帳の有無	基本は必要だが、医師意見書などで利用可能な場合もあり
支給される工賃	月数千円～2万円程度が多い
年齢制限	概ね18歳以上(日中活動が必要な高齢者も利用例あり)

事故対応やトラブル対策、今後の制度変更の見通しに関する質問

就労継続支援B型事業所では安全管理が徹底されていますが、万が一事故やトラブルが発生した際は、事業所規定の事故対応マニュアルに基づいて迅速に対応します。例えば作業中のけがや体調不良、利用者間のトラブルなどにも職員が状況判断し、必要な場合は医療機関やご家族、関係機関と連携する体制です。

制度面では、厚生労働省の指針改正による報酬単価や支給基準の見直しが定期的に行われています。報酬単価表や助成金の金額は年度ごとに変わるため、最新情報は自治体や事業所で確認してください。今後は生産活動や就労支援の質向上、人権配慮や支援員増員などへの流れが見込まれています。

事業所選びの際は、事故対応の仕組みやトラブル未然防止策、スタッフのサポート力なども重視しましょう。不安や疑問は担当職員にいつでも相談できます。

就労継続支援b型の仕事の取り方や依頼方法等の具体的実務関連FAQもカバー

B型事業所での仕事内容は、内職作業や軽作業、農作業、パンや菓子製造、リサイクル、清掃など多岐にわたります。仕事の内容は事業所によって異なり、地域や特性に応じて独自の取り組みも行われています。利用者自身の体調や得意不得意、希望を考慮して業務が割り当てられるため、無理なく取り組めるのが特徴です。

仕事の依頼方法については、地域の企業や自治体、福祉関連団体からの委託や営業活動によって受注するケースが多いです。安定した生産活動には継続的な「仕事の取り方」も大事なポイントです。

仕事が不足する場合は、新たな提携先開拓や内職ルートの見直し、商品開発など工夫を重ねています。利用者は「仕事がない」「作業量が少ない」などの不安を感じた場合、直接スタッフへ相談することで作業内容の調整や新しい活動提案を受けられます。

下記のリストで代表的なB型事業所の仕事例を紹介します。

• ケース・DM封入や箱詰めなどの軽作業
• 農作業や清掃活動
• ハンドメイド商品の製作・販売
• パンやお菓子の製造・販売
• データ入力やパソコンサポート業務

これにより、誰もが自分のペースや能力に合わせて社会参加を始めることができます。