建築企業のルーツが育む働く人への配慮
建築部門を持つ企業の福祉セクションとして設立されたスマイル訪問介護は、働く人の暮らしを大切にする企業文化を受け継いでいます。千葉市で訪問介護スタッフの求人を行い、週1日・1時間から相談可能な柔軟なシフト体制を導入することで、個々のライフスタイルに合わせた勤務形態を実現しています。残業を基本的に少なく設定する運営方針により、仕事とプライベートのバランスを保ちながら働ける環境が整えられており、家庭との両立を目指す方にも適した職場となっています。
福利厚生面では交通費支給や賞与の支給、当事業所を主軸に働く方への社会保険加入制度を完備し、安定した雇用基盤を提供しています。国の特別加算制度を活用して手当を給与に反映させる仕組みを取り入れることで、スタッフの処遇改善を具体的に進めています。さらにダブルワークの相談にも柔軟に対応し、多様な働き方のニーズに応える姿勢を示しています。こうした制度と配慮により、スタッフが安心して長期的に働ける土台が構築されています。
女性中心のチームが提供する温かな介護
女性中心のチーム編成により訪問介護スタッフの求人を千葉市で実施しており、利用者様のご自宅における身体介護と生活援助を主な業務としています。初任者研修以上の資格保有を目安とすることで、専門的な知識と技術を備えたスタッフによるサービス提供を可能にしています。人を想う気持ちを重視する職場風土が浸透しており、スタッフ間の協力体制や利用者様との信頼関係の構築を大切にした運営が行われています。
職場の雰囲気や実際の業務内容を事前に確認できるよう、見学やエントリーの連絡を随時受け付けています。ブログでは日々の取り組みやスタッフの想い、職場の日常を定期的に発信し、介護の仕事に関心を持つ方が現場の様子を知る機会を提供しています。さらにコラムを通じて業界の動向や制度改正、働き方のアイデアなどを分かりやすく解説し、自分に合った働き方を探すための情報源として活用できる環境を整えています。
継続的な学びを支える勉強会制度
月1回実施される勉強会は、スタッフの継続的なスキル向上と知識のアップデートを支える重要な取り組みとなっています。この定期的な学びの場により、ブランクがある方でも段階的に業務感覚を取り戻すことができ、復職時の不安を軽減する効果があります。初任者研修以上の資格を持つスタッフが集まることで、実践的な介護技術や対応方法について相互に学び合い、チーム全体のサービス品質を高めていく仕組みが機能しています。
勉強会では身体介護と生活援助の具体的な事例やノウハウを共有し、実際の訪問介護現場で直面する課題への対応力を養っています。加えて、コラムや情報発信を通じて業界の最新動向や制度変更についての情報を提供し、スタッフが常に新しい知識を得られる環境を作り出しています。こうした継続的な学習機会により、スマイル訪問介護はスタッフの成長を支援し、質の高いサービス提供につなげています。
介護の本質を見つめる職場づくり
介護の原点を大切にする職場風土のもと、利用者様への真摯な姿勢とスタッフの働きやすさの両立を追求しています。建築部門を持つ企業グループの一員として培われた「働く人の暮らしを大切にする」という理念が、福祉事業においても貫かれています。残業を基本的に抑える運営により、スタッフが心身ともに健康な状態を保ちながら業務に取り組める体制を実現し、結果として利用者様へのより質の高いサービス提供が可能になっています。
国の特別加算制度を給与に反映させる仕組みや、月1回の勉強会による学びの機会の提供など、制度面からもスタッフを支える体制が整備されています。週1日・1時間からの勤務相談やダブルワークへの対応など、個々の事情に寄り添った柔軟な働き方を可能にすることで、多様なバックグラウンドを持つスタッフが活躍できる場を提供しています。このような環境づくりを通じて、温かな介護サービスの継続的な提供を実現しています。
