戦略的事業所配置による効率的サービス提供網の構築
アットライナ株式会社が運営するあった介護では、横浜市の金沢区六浦、保土ヶ谷区、港南区丸山台、磯子区洋光台における事業所展開により、各エリアの特性を活かした地域密着型サービス提供体制を確立しています。JR根岸線洋光台駅徒歩5分をはじめとする交通至便な立地選定により、利用者様へのアクセス向上と職員の効率的な業務遂行を両立し、周辺の商業施設・医療機関との連携も図りやすい環境を整備しています。
2016年の保土ヶ谷事業所開設から2024年の磯子事業所開設まで、段階的な事業拡大により地域ニーズに応じた計画的なサービス網拡充を実現し、高齢者向け訪問介護サービスに加えて障害福祉サービス・移動支援事業を各拠点で展開することで、多様な支援ニーズに対応できる総合的な在宅ケア体制を構築しています。利用者様が住み慣れた環境での生活継続を希望される際の重要な社会資源として、地域コミュニティにおける不可欠な役割を担っています。
個人特性重視の人材活用と継続的成長機会の創出
あった介護における人材活用方針では、介護福祉士資格保持者に対する年齢制限撤廃により、豊富な人生経験と専門知識を持つ多世代のスタッフが活躍できる環境を整備し、性別・国籍を問わない採用により男性スタッフや外国籍スタッフも多数在籍する包括的な職場づくりを推進しています。責任感を持った業務遂行、向上心に基づく継続的な学習意欲、利用者様への細やかな配慮といった基本的な人間性を重視し、それぞれの個性と専門性を最大限に発揮できる組織文化を醸成しています。
豊富な案件による多様な経験機会の提供により、高齢者ケアから障害者支援まで幅広い領域での実務経験を短期間で積み重ねることができ、オーダーメイド型ケアの実践を通じて個別対応スキルを飛躍的に向上させることが可能です。事業拡大に伴うサービス提供責任者・管理者への昇進機会も豊富に用意し、初任者研修資格保持の未経験者には責任者同行による丁寧な現場指導を実施することで、段階的なスキル習得と安心できるキャリアスタートを支援しています。
生活パターン対応型勤務制度による働きやすさの追求
アットライナ株式会社では多様なライフスタイルに対応するシフト制勤務により、週1日・1日3時間からの勤務選択を可能とし、子育て期間中の方・家族介護責任を担う方・学業継続希望者など、それぞれの生活パターンに合わせた柔軟な働き方を実現しています。マイカー通勤許可と駐車場完備により通勤手段の自由度を高め、直行直帰システムの採用により移動時間の効率化と業務集中度の向上を図り、限られた時間内での最大限の成果達成を支援しています。
24時間体制でのサービス提供体制により、夜勤対応を希望される方には専用の手当支給制度を設け、効率的な収入向上機会を提供することでやりがいのある専門職としての経済的安定を実現しています。勤務スケジュールの事前確定により計画的な生活設計が可能で、プライベート時間の充実と職業人としての成長を両立できるよう配慮し、長期的に安心して専門職キャリアを継続できる基盤を整備しています。
利用者中心ケアと専門職アイデンティティの確立支援
あった介護では利用者様の尊厳保持とその人らしい生活継続支援を最優先に据え、在宅で最後まで生活したいと願う方々とそのご家族にとって必要不可欠な社会資源として、介護を必要とする方々の生活の質向上に直接貢献できる意義深い専門職としてのアイデンティティ確立を支援しています。一人ひとりの利用者様に合わせた個別対応型ケアの実践により、画一的サービスではない個別性重視のアプローチを習得し、介護福祉士としての専門技術を大幅に向上させる機会を提供しています。
経験豊富なベテランスタッフから新人まで、それぞれが保有する知識・技術・人間性を活かしながらチーム一丸となって利用者様支援に取り組む協働体制により、互いに学び合い成長し合える職場環境を構築しています。2006年設立以来培ってきた安定した事業基盤のもとで地域に根差したサービス提供を継続し、長期的な視点での専門職キャリア発展と地域貢献の両立を実現できる職場として、誇りを持って取り組める環境を提供しています。
